De stemmen van de drie criteria zijn bij elkaar opgeteld en hiermee is groep 5 met de dienst "Nano review" als hoogst scorende uit de bus gekomen. De dienst scoorde laag op het criterium "Urgentie", maar de scores voor "Meeste Impact" en "Meest Favoriet" gaven de doorslag. Een goede tweede is de "WS CV-Builder" met een zeer hoge urgentie en goede derde is "Relatie to related knowledge" waar de respondenten zeer gepassioneerd van waren. Deze uitslag is terug te vinden in onderstaande grafiek.
Oorspronkelijk waren er tien groepen, maar de deelnemers hebben zich verdeeld over negen. Hiermee viel groep 6 af, er is echter wel een enkele stem op uitgebracht.
Hieronder volgen de uitslagen per demografische eenheid. Dit geeft inzicht in wat mensen uit een bepaalde sector en functie belangrijk achtten.
Meest favoriet
De Academici waren het meest gepassioneerd van de "Relatie to related knowledge" dienst. De commerciëlen deelden dezelfde mening, hoewel ze ook veel stemmen gaven aan de "Nano Review" dienst. De Overheid/non-profit sector hadden een grote voorkeur voor de "Journal Adviser". Personen met de functie Overig bleken naast de vorig genoemde diensten ook interesse te tonen voor het "Ego Systeem", maar geen interesse te hebben voor de "Journal Adviser".
De wetenschappers toonden interesse in het "Attendering" systeem, "Nano review", "Web presence" en de "Way back way forward" toepassing. De ondersteuners van die wetenschappers en de managers waren juist gepassioneerd van de "Relatie to related knowledge" dienst. Bij de overige functies waren viel "Nano review" erg in de smaak.
Meeste impact
De Academici verwachten de meeste impact van "More is less" en "Nano review". De Commerciëlen verwachten impact van de "WS CV-builder". De Overheid/non-profit sector verwacht een enorme impact van "Nano review". De overigen waren verdeeld over het "Attendering" systeem, "Nano Review" en "Relatie to related knowledge".
De wetenschappers waren verdeeld over de laatste drie genoemde diensten en voegden er de "Way back way forward" dienst bij. De ondersteuners voorspelden impact met "Nano review". De Managers lieten "Nano review" en "More is less" de eerste plaats delen. De overigen verwachten de meeste impact van "Nano review".
Meest urgent
De academici staan te trappelen om de "WS CV-builder" in actie te zien. De commerciëlen willen graag het "Ego systeem", "Attendering" en "Relatie to related knowledge" zo snel mogelijk van de grond zien. De Overheid/non-profit sector ziet graag snel iets gebeuren met de "WS CV-builder". Voor de overigen is "More is less" het meest urgent.
De Wetenschappers bestempelen "Relatie to related knowledge", "Web presence" en "Way back Way forward" als urgent. De ondersteuner ziet heil in snelle invoer van "WS CV-builder" en "Ego systeem". De manager vind het belangrijk om zo snel mogelijk van start te gaan met "Relatie to related knowledge", "Attendering" en "WS CV-Builder". De overige functies achten WS CV-builder, maar ook "More is less" en "Web presence" urgent.
